偷拍自拍姊妹

400-861-8800

--- 国家大力推动 各地纷纷响应支持 ---

北京

①大力开展企业职工职业技能提升培训
②加强重点产业、重点领域职业技能提升培训
③支持企业扩大培训规模
……

浙江

①支持企业兴办职业技能培训
②落实完善职业技能培训的补贴政策
……

安徽

①企业开展新录用人员岗前技能培训
②对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训
③企业开展的职工岗位技能提升培训
……

上海

①大力支持企业组织开展职工职业技能培训
②全面落实各类专项职业技能培训项目
③充分发挥行业企业在职工培训中的主体作用
……

南京

①实施企业职工适岗能力培养和技能提升行动
②调动培训主体积极性,扩大职业技能培训有效供给
……

湖州

①新取得职业资格证书(职业技能等级证书)
②给予新引进的技师、高级工形成技能人才购房租房补助、培训补贴、认定奖励等
……

《方案》提出,到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

--- 聚焦人才培养 铸牢企业之魂 ---

  • · 吸引人才 ·

    企业重视培训才能吸引优秀人才加入,培训不仅是企业发展的需要,更是人才自身职业发展规划与提升的需求。

  • · 培养人才 ·

    企业有针对性的培训,可以将员工培养成适应企业发展的人才,为企业发展及升级储备人才,为公司高速发展做贡献。

  • · 留住人才 ·

    企业通过持续不断地培训,员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升,员工的职业前景才会更加畅通。

查看适合本司的团培项目

--- 为什么选择企业团培培养人才? ---

  • · 针对性强 ·

    ①通过用户需求分析,综合企业现状和企业资质匹配程度,制定出贴合企业实际情况的课程内容和授课形式,从而提升企业的核心竞争力。
    ②既可对企业全体员工进行统一培训,又可针对不同层级、不同岗位的员工量身定制培训课程,准确定位培训效果。

  • · 可控性高 ·

    ①企业员工集体培训学习氛围强,有利于控制整体效果,把控培训质量;且听课率、测评结果可作为绩效标准,进一步加强考证力度。
    ②企业小班授课,学员可以与授课老师及时沟通交流、答疑解惑,互动性更强。

--- 多样化满足企业人才培养需求项目表 ---

点击项目名称 查看项目详情

职业资格系列

  • 工程类

    一级建造师
    二级建造师
    一级造价工程师
    二级造价工程师
    监理工程师

  • 消安类

    一级消防工程师
    中级安全工程师
    消防设施操作员

  • 财经类

    中级经济师
    初级会计师
    中级会计师
    人力资源管理师

技能提升系列

  • 质量安全

    住建部37号令及31号文解读
    高大模板及脚手架工程专题
    各阶段施工质量通病及预防措施
    危险源识别及安全防护
    安全生产标准化工地建设
    消防安全实操演练
    应急救治实操演练

  • 招投标

    招投标法及实施条例解读
    企业投标策略与技巧
    企业招投标谈判实战与合同风险预防
    国有企业招标采购规范与案例解析
    一击即中的标书编写与中标技巧

  • 合同管理

    施工合同管理、风险防范与控制
    工程项目合同全过程管理
    EPC工程总承包合同管理
    各合同示范文本难点解析
    工程项目合同谈判与索赔管理
    FIDIC合同条件与合同变更索赔实践

  • 工程造价

    造价员实操培训
    工程计量-土建工程定额与计量
    工程计量定额软件应用与信息系统
    工程造价全过程控制
    工程价款精细化管理
    工程造价法律风险预防与争端处理
    《建设工程工程量清单计价规范》解读

  • 项目管理

    工程项目全过程管理实务
    进度计划编制及动态管控
    项目管理标准化
    项目风险管理与防控
    项目管理模式与EPC工程总承包

职业资格系列

  • 财务管理类

    财务经理能力提升
    非财务经理的财务管理
    企业风险防范与财务管理
    企业全面预算管理
    应收账款管理与信用风险控制
    纳税筹划与合理避税
    内部审计

  • 人力资源管理类

    人力资源管理类
    HR经理技能提升
    非人力资源经理的人力资源管理
    企业培训师培训--TTT
    如何选育用留优秀人才
    企业新员工培训(素质拓展)
    企业人才梯队建设
    企业关键人才的中长期激励
    劳动关系管理及劳动纠纷风险防控
    薪酬管理与激励机制

  • 基层管理类

    管理心理学
    战略性人力资源管理
    领导决策与问题分析之道
    领导艺术提升与自我修炼
    企业如何治理与管控
    如何加强偷拍自拍姊妹建设

  • 中层管理类

    管理角色认知
    如何进行有效的时间管理
    情绪与压力管理
    提升管理者执行能力
    跨部门沟通与协作
    从技术走向管理的角色转变
    80/90后员工管理
    双赢谈判技巧
    危机公关技巧
    会议管理

  • 高层管理类

    商务礼仪与职业形象塑造
    赢在执行
    责任心是金
    高效沟通与团队共赢
    高效能人士的七个习惯

*以上仅为部分特色项目 咨询更多特色项目

--- 对企特设 服务全程一览图 ---

企团快速咨询通道

--- 实力强劲“软硬”兼备效果为证 ---

  • · 一城一校 ·

    全国分校230+,16年品牌深耕,家门口的放心知识服务机构。

  • · 合作企业 ·

    优路教育为包括中铁、中建、国家电网等在内的众多企业提供过内训服务。

  • · 智能平台 ·

    优路研发独有移动APP、3D仿真平台及OMO智能系统,辅助学员,提升学习效率。

部分战略合作伙伴

--- 企业为先 整合资源灵活授课 ---

  • 派送老师上门培训

    为企业量身打造培训方案,选派适合企业的师资,针对企业员工发展需求,进入企业单独授课,为企业节省时间,提高效率,同时在培训过程中也会使企业的员工之间增加沟通和交流的机会。

  • 组织员工来校培训

    对于不具备合适教学场所的企业(如消防设施实操培训),企业可组织员工到我公司自行成班,单独开班授课。上课时间、课程设置、教学内容、师资安排都根据企业要求、学生实际情况而制定。

  • 高清网课

    · 不限次数
    · 随时可看

  • 在线直播

    · 讲练互动
    · 灵活方便

  • 现场面授

    · 集中授课
    · 重点攻克

--- 自选师资 因班施教靶向提分 ---

* 以上仅为部分师资展示

--- 精研教辅 网罗重点击破难点 ---

  • · 预测准

    剖析考试方向,圈划考试重点

  • · 题库精

    对应核心要点,综合训练巩固

  • · 针对强

    对搭课程进度,对标考点提分

--- 全程服务 边教边伴不负信任 ---

  • 专职教研 答疑解惑

    官网、APP和社群,搭建多渠道答疑平台,专业教研在线解答疑难问题。

  • 专属班主任 督学促学

    配备专属班主任,实时跟进、督促学习进度,沟通处理学习问题,评估学习效果。

  • 智能推送 1V1服务

    智能定位学员听课、刷题及薄弱点,并推送对应题点强化,提高学习效率,节省时间。

--- 团培上课现场展示 ---

优路教育 做你职考路上的点亮者